招聘时,怎么判断面试者的能力?

小初seo 2022年4月6日22:52:51个人心得招聘时,怎么判断面试者的能力?已关闭评论152 次浏览1562字阅读5分12秒
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7月27日招聘时,怎么判断面试者的能力?1.以面试直播主播为例,我会从业务经历、实战能力、行业判断、个人意愿这四个方面去判断。a.1、业务经历。在哪里直播过?卖的是什么品类?有哪些账号?如果描述经历时比较模棱两可,就不用继续了。第一个业

招聘时,怎么判断面试者的能力?

1. 以面试直播主播为例,我会从业务经历、实战能力、行业判断、个人意愿这四个方面去判断。
业务经历。在哪里直播过?卖的是什么品类?有哪些账号?如果描述经历时比较模棱两可,就不用继续了。第一个业务经历,这个是看结果。不管你是招设计也好、招销售也好、招程序员也好、招直播也好、招短视频负责人也好。你就看他的作品,看他讲他的作品,看他自己解读他的作品。这是第一条。

针对对经历追问,深度挖掘他在项目成果中创造的价值。真正的法师他是经得起追问的。从这一点我要跟大家重点讲一下。很多在大厂待过的人,他有点飘,他把平台的成就巧妙地转嫁到自己身上。但是他可能没有意识到,他以为平台的成就是他做出来的,他下意识的加强了他的贡献度,浓墨重彩了他的贡献度,这时候你就需要不断地追问,真正的法师是经得起追问的。
让他描述自己的业务模式,因为目前带货打法比较集中,根据他的描述清晰程度可以判断他的能力。这个就是深度的聊。

2. 这里有一个小建议,除了经得起追问,然后根据他的描述可以判断他能力。这一点我要跟大家讲一下,现在很多老板、CEO,他有两种情况:
第一种就是他把面试交给手下信得过的人或者说交给HR。
但是我个人建议,在团队到 30 个人之前的每个人,尤其是重要岗位的人,最好自己招。
而且自己招,最好能面两个小时,当然最少要面一个小时。但是现在很少的老板能够面试面那么久,他自己都不知道自己要问什么,知道吗,这一点非常的重要。
我再告诉大家一个秘诀,我面试的时候我喜欢问他看什么公众号?我说,如果方便的话,恕我冒昧,我能不能看一下你的公众号列表。我会看他的公众号列表,我看他关注什么公众号。如果他关注的是一些乱七八糟的公众号,我们就是价值观不符。可能就不继续面试了。

当然不是说每一个人都要两个小时,就起码你觉得他可以,他曾经拿到过结果,我们尊重结果,知道吗?

3. 为什么选择来我这边?这第四条最重要,招人。团队的人,尤其是这个时代,最重要的人是有要性,你知道吗?要性是最缺的。
我们讲药性是怎么回事?我来详细地表述一下这个情况,他是不是一个成年人?他有没有一个成年人应该具备的这种冲劲?执行力?然后能够去追求、去拿结果并且为结果负责的人?
你想一下,一个团队里面,如果每个人为了共同的目标往前冲,首先满足这个,然后你们再去可以谈钱,再去可以谈未来,再去画饼。这前提都是什么?这个人他要有要性,要能打。

4. 一般做运营厉害的人,对公司是非常挑的,而不挑的人,大概率是包装了数据,哪家给的价格高就去哪家。
我跟你讲,你要了解到那么深刻的东西,你一定是通过反复的聊,聊两个小时左右,因为你的层次肯定比一个来面试的人要高一些。你能通过两个小时不停地对话,你可以去判断他之前讲的东西到底是不是真的。因为如果他不是真的,他前言后语对不上,他经不起追问的话,他就会露出马脚。
那我再跟你讲,这个是骚操作。

比如说你要招一个运营总监,比如说要招一个这个区域总监,华南地区的总监。比如说你现在市面上的行情是 8 万的月薪加抽成,那你就给他开到 15 万月薪,开到 15 万月薪就会有非常多的高手、真正的高手,曾经在大厂做过的,或者在任何地方做过的,他来找你面试。
那你面试就跟他聊两个小时,每天聊四个这种大人物,同行的大人物,让他给你们出谋划策,然后最后你一个都不招,然后你就得到了市面上最顶级的一手的信息,只要你的聊天话术够牛逼,你就可以接触到这个行业最顶尖的人才,给你的最好的建议。
当然了,如果遇到一见倾情的那种,你就招了。这个是骚操作,其实是可以的。你要表现出你的诚意来。
iv. 我讲的是我们的目的,但是绝对不是我们的过程和手段,你要去把这个分清楚,不然你就不配当一个老板。听我讲到这个的时候,你如果是老板的话,你学了一个骗思路的方式,你如果不是老板的话,你学了一个不被别人骗思路的方式,对大家都有好处。

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