怎样和核心人才做好利益绑定?

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7月4日怎样和核心人才做好利益绑定?1.分钱嘛,科学分钱。有本书都叫科学分钱,建议大家去看一下。2.不同行业都会有"核心人才离职单飞"的困扰,除了用竞业协议、法律束缚以外,还可以通过改变营收结构绑定核心人才。如果在直播领域,想优秀留住优秀的主播,是否可以考虑给主播百分百的佣金或者分成?这

1. 分钱嘛,科学分钱。有本书都叫科学分钱,建议大家去看一下。

2. 不同行业都会有"核心人才离职单飞"的困扰,除了用竞业协议、法律束缚以外,还可以通过改变营收结构绑定核心人才。如果在直播领域,想优秀留住优秀的主播,是否可以考虑给主播百分百的佣金或者分成?这听起来很离谱。但是事实上真的有人这么干,他们靠供应链、行业补贴赚钱。比如说部分地区每寄一单快递都能得到一元补贴,给了主播百分百的佣金后,自己还能赚补贴的钱,收入依然很高。天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。营收结构的调整也是一种人才绑定的套路。这个讲的很对,就是分钱。

3. 我跟大家透露一个行业的小细节。大家都知道我在广州,广州是全球最大的化妆品集散地。大家如果有想做主播这个行业,可以考虑来这边了解一下。
a. 很多的化妆品都可以给到 90% 的佣金起,也说你卖 100 块钱,你可以拿走 90 块钱。这其中的原因是什么呢?其中的原因是化妆品的成本实在低,营销成本实在高,如果能够省掉营销成本,那么这一部分钱都是利润。这是第一个。
b. 第二个是化妆品有保质期,临期的,其实它是三年保的话,过了一年半的保,就不能上专卖店,不能上专柜。这是根据各个行业、各个类目不一样,他们只要保证他们的产品能够到达用户手上,他们就是胜利。
c. 为什么呢?化妆品本质上是一个存量厮杀的市场,中国的女性,就这么多,然后你用了小黑瓶,你就不会你用小金瓶。

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  • 本文由 发表于 2022年4月2日 14:00:25
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